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HomeActualitéGestion des ressources humaines 2.0
  • [GRH] [SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL] Le combat contre le coronavirus covid-19 au Cameroun : La place des GRH

    • 10 mars 2020
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0, Non classé
    Pas de commentaire

    Le 24 Janvier dernier, sous la direction du ministère de la sante publique, le Cameroun a adopte un plan de préparation et de riposte contre le Covid-19, de son nom populaire, le Coronavirus. Nous avons eu la confirmation d’un deuxième cas, ce vendredi 6 mars, au Cameroun. La fièvre prend de l’ampleur et les chiffres

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  • [GRH] [DIGITALALISATION] E-GRH et E-DRH des outils d’optimisation RH au Cameroun Partie 2

    • 6 mars 2020
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0, Non classé
    Pas de commentaire

    Dans notre article précédent , nous avons rendu explicites les nouveaux concept d’#e- GRH et d’#e-DRH . Générateurs d’outils d’optimisation RH au Cameroun.Dans celui ci, nous allons vous présenter une application concrète de cette nouvelle forme de gestion des ressources humaines ainsi que ces potentielles dérives. EXEMPLES D’APPLICATION DE L’E-GRH  La gestion prévisionnelle des emplois

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  • [GRH] [DIGITALISATION] l’E-GRH et l’E-DRH outils d’optimisation RH au Cameroun

    • 30 décembre 2019
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0
    Un commentaire

    la fonction RH passe de plus en plus à une dimension plus stratégique, c’est-à-dire créatrice de valeur ajoutée pour l’entreprise. Pour relever ces défis, le service RH doit disposer de politiques lui permettant de se consacrer davantage à cette gestion stratégique, ceci passant par l’intégration des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)

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  • [HRM] [DIGITAL CHANGES]The growing importance of digital innovation in HRM (Human Resources Management) part 3

    • 22 octobre 2019
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0
    Pas de commentaire

    As we stated in our previous articles , Human resources managers or simply managers are in need of new competencies the help their organizations in any digital innovation management. We can easily sort these news skills with the new terms that are used to qualify HRM by organizations nowadays. STRATEGIC PARTNER This is all about

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  • [HRM] [DIGITAL CHANGES] The growing importance of digital innovation in HRM (Human Resources Management) part 2

    • 10 octobre 2019
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0
    Pas de commentaire

    An HR professional, whether executive, manager, strategic planner, change agent, administrative expert, or employee champion, interfaces with the technologies used within an organization. As a growing number of HR- specific technologies emerge, the organization’s culture and its disposition toward new technology become increasingly relevant. It is HR’s responsibility to assess the organization’s readiness for new technologies . He should

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  • The growing importance of digital innovation in HRM (Human Resources Management)

    • 29 août 2019
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0, Recrutement Digital
    Pas de commentaire
    The growing importance of digital innovation in Human Resources Management

    Technology has completely redefined the role of a human resources manager. HR tech industry meaning we can see that digital innovation in HRM is the way to go . With th ever-increasing importance of computer tools in human resource management and the ever-increasing computerization of personnel administration. would it not be necessary to redefine the

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  • Les nouveaux outils du recrutement : Gadgets ou vrai révolution ? [Episode 1]

    • 18 mars 2019
    • Envoyé par : Hilaire Lombat
    • Catégorie : Gestion des ressources humaines 2.0, Recherche d'emploi, Recrutement Digital, Social Media Management
    Pas de commentaire

    Nous n’ignorons pas que le recrutement est une composante essentielle de la gestion des ressources humaines d’une organisation.Il s’agit de Recruter la bonne personne au bon poste et dans le bon contexte, trois paramètres qui rendent ce processus particulièrement complexe. Recruter la bonne personne au bon poste Tout recrutement présente des risques pour la pérennité

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Expert dans le développement des logiciels et techniques pour le développement, l’innovation des entreprises, des gouvernements, des Organisations Internationales, EH est une entreprise qui se veut être dans les cinq prochaines années une référence et une valeur sûre de l’émergence de l’Afrique en général et du Cameroun en particulier.

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